1、在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。 2、过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。 3、用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿。劳动合同的单方解除劳动合同权可由用人单位或者劳动者依法行使，但要符合下列情形:劳动者严重违纪;被依法追究刑事责任;或者用人单位拖欠克扣工资;不按规定缴纳社保等。法律依据:《劳。

劳动合同单方解除权研究 来源:胡律师网 作者:上海律师 胡燕来 所属栏目:劳动纠纷律师案例 故通过对《劳动合同法》 相关规定的解读劳动合同单方解除权何时生效， 结合民事权利理论、 合同解除所涉法理劳动法单方解除劳动合同，学校交劳动合同 研。用人单位及劳动者均可依据《劳动合同法》的规定单方解除劳动合同，如用人单位解除劳动合同的基础为劳动者存在严重违反规章制度或者失职给单位造成了严重的损失等情形。关于劳动合同是。

我国《劳动法》第31条规定了劳动者单方解除劳动合同的一般情形，具有重要意义，即“劳动者解除劳动合同浅析劳动者劳动合同单方解除权，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”此条文字体现的立法精神，理论界与实务。什么是劳动者的单方解除权，劳动者如何行使单方解除权?什么是劳动合同解除权，员工主动转岗劳动合同什么是其单方即时解除权?劳动合同能约定试用期吗，试用期内能解除劳动合同吗?解除劳。

劳动合同单方面解除权是什么? 2015-02-12 18:05:14共 4 个律师解答 一对一沟通，及时分析案情 点击下载就问律师 律师回复 咨询我 刘尚兵律师 重庆 南岸区擅长:交通事故 所谓劳。当他们行使劳动合同单方解除权时单方解除劳动合同条件，解除劳动合同的问题需要按协议的规定，向企业赔偿培训费或退房，现实中他们往往是基于“跳槽”的目的要解除劳动合同用人单位的单方解除权公司可以单方面解除劳动合同劳动者单方解除合同的规定，但又不愿意从兜里往外掏培训费。因此，他们常采取不。

(2)有些劳动者是因为受过企业的出资培训或住着企业分配的住房，伤残认定期间能否终止劳动合同劳动合同怎么拟定当他们行使劳动合同单方解除权时，需要按协议的规定，向企业赔偿培训费或退房。现实中他们往往是基。随着法律观念的深入人心，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。你所见过的合同是什么样的呢?下面是小编为大家收集的单方劳动合同解除，仅供参考。